Trabajo

Si trabajas sin contrato y renuncias, pierdes derechos laborales clave como indemnización, seguro de cesantía y protección legal.

Capacitación inclusiva, adaptación de espacios, políticas de igualdad y sensibilización: claves para potenciar la inclusión laboral real.

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La carta de despido debe ser clara, detallada, indicar causal legal, hechos concretos y entregarse por escrito con fecha precisa.

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Exige tus liquidaciones por escrito, denuncia en la Inspección del Trabajo y protege tus derechos laborales fundamentales.

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Debes poner la fecha exacta en que presentas la carta, ya que determina el inicio del aviso legal y evita problemas contractuales.

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Para ingresar al Ejército de Chile necesitas nacionalidad chilena, salud óptima, educación media completa y pasar exámenes físicos y psicológicos.

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Los principales riesgos empresariales incluyen crisis financieras, ciberataques, fraudes, cambios regulatorios y desastres naturales impredecibles.

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Una boleta de prestación de servicios de terceros es un documento legal que respalda trabajos independientes, permitiendo facturar y declarar impuestos en Chile.

Descubre tu último finiquito en Chile revisando tus registros laborales en la Dirección del Trabajo o consultando tu empleador anterior.

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En Chile, la jornada laboral semanal es de 44 horas, marcando un avance clave hacia el bienestar y equilibrio laboral.

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Un contrato de trabajo part time permite horarios flexibles, conciliación vida-trabajo, cotizaciones legales y mayor tiempo libre para otros proyectos.

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Sí, puedes tener dos contratos de trabajo legales en Chile, siempre que cumplas con la jornada máxima semanal y no exista incompatibilidad.

Tienes un plazo vital de 2 años para cobrar tu finiquito en Chile; después, pierdes irremediablemente ese derecho.

Sí, en Chile corresponde pago de finiquito por contrato a plazo fijo, incluyendo indemnización si el empleador termina antes del vencimiento.

Los descuentos legales al sueldo incluyen AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía y cotización adicional por accidentes.

Sí, en Chile puedes tener dos contratos de trabajo simultáneos, pero debes cumplir con las obligaciones legales y no exceder los límites de jornada laboral.